No.138 就業規則の見直しを行いました（理事会・評議員会）

　昨日、当法人理事会・評議員会が行われました。今回は７つの議案について審議され、すべて承認されました。

　その中の一つに「職員就業規則」の改正がありました。これは今年４月から施行される「改正高年齢者雇用安定法」に対応した就業規則に変更するためです。

　現在、当法人では定年年齢を６０歳とし、６５歳までの継続（再）雇用制度を導入しています。 これまでは継続雇用する場合の対象者の基準を定めていましたが、その基準を廃止し、希望者全員が６５歳まで働ける規則に改めました。

　将来的には「６５歳定年制」が義務化されるかもしれません。これからも国の流れ・動向を注視していきたいと思います。